手术后休养请假是否有带薪工资，这主要取决于您是否属于工伤范畴以及公司的具体规章制度。以下我将从不同情况为您详细分析：

一、若手术及休养属于工伤范畴

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 具体分析：

   • 如果您因工作原因受伤并进行了手术，且该手术及后续休养被认定为工伤医疗期（即停工留薪期），那么在此期间，您应享受原工资福利待遇不变，即带薪休养。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 建议：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤范畴，应及时向公司报告，并申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。

二、若手术及休养不属于工伤范畴

1. 公司规章制度：

   • 如果您的手术及休养不属于工伤范畴，那么是否有带薪工资将取决于公司的具体规章制度。
   • 有些公司可能提供病假工资或医疗期工资，但具体标准和期限可能因公司而异。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因地区和公司而异，且通常低于正常工资。

3. 具体分析：

   • 如果您的公司有提供病假工资或医疗期工资的制度，那么您在手术及休养期间可能享受一定的带薪待遇。
   • 但如果公司没有相关制度，或者您的医疗期超过了公司规定的期限，那么您可能无法享受带薪工资。

4. 建议：

   • 在手术前，了解公司的规章制度，特别是关于病假和医疗期的规定。
   • 如果公司没有相关规定或规定不明确，可以与公司协商，争取一定的带薪待遇。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，手术后休养请假是否有带薪工资，取决于您是否属于工伤范畴以及公司的具体规章制度。如果属于工伤范畴，您应享受停工留薪期的带薪待遇；如果不属于工伤范畴，则取决于公司的病假工资或医疗期工资制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。