针对您提出的“签了8年合同提前辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及其合法性。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及流程：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了8年，因此应支付8个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 如您因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准与协商一致解除相同，即8个月工资。

3. 因劳动者存在过错被解除：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
• 赔偿金标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付。您工作了8年，因此赔偿金为16个月工资。
• 月工资计算标准与经济补偿中的一致。

三、申请赔偿的流程

1. 准备证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、工作年限及工资待遇。

2. 书写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金），并详细说明事实与理由。

3. 提交申请：

   • 携带相关材料至有管辖权的劳动仲裁委员会立案。

4. 参加庭审：

   • 按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。

5. 等待裁决并考虑后续行动：

   • 若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，您被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。建议您了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。