结论前置：公司违规生产却让员工背锅，这是不合法且不合理的行为。员工在面对这种情况时，应当明确自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
公司责任：
- 公司作为生产经营的主体，应当严格遵守国家法律法规，确保生产活动的合法性和安全性。若公司违规生产，将面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，甚至可能承担刑事责任，如构成重大责任事故罪等。
- 公司违规生产导致员工受到损害的，公司还应当承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
员工责任：
- 员工在生产过程中应当遵守公司的规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。若员工因故意或重大过失导致事故发生，可能需要承担一定的责任。
- 但关键在于，若员工并未违反规定，而是公司违规生产导致事故，员工则不应承担责任。公司不能将责任转嫁给无辜的员工。
二、员工应对措施
收集证据：
- 员工在发现公司违规生产时，应当及时收集相关证据，如违规生产的照片、视频、记录等，以及自己未违反规定的证据，如操作规程、培训记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的清白和公司的过错。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的担忧和不满，要求公司停止违规生产行为，并承担相应的责任。
- 在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
向相关部门举报：
- 若公司拒绝改正违规行为或拒绝承担责任，员工可以向当地的安全生产监督管理部门、劳动监察部门等相关部门进行举报。
- 相关部门将会对公司进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或受到不公正待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
三、法律后果与预防
法律后果：
- 公司违规生产不仅可能导致行政处罚和刑事责任，还可能面临民事赔偿和声誉损失等后果。
- 员工若因公司违规生产而受到损害，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
预防措施：
- 公司应当加强内部管理，建立健全的规章制度和操作规程，确保生产活动的合法性和安全性。
- 公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 员工也应当增强自我保护意识，及时关注公司的生产活动情况，发现违规行为及时报告和处理。
最后，面对公司违规生产却让员工背锅的情况，员工应当明确自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。