结论前置：在厂里上班途中出车祸且未交保险的情况下，是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任划分及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若事故由对方全责，可向侵权方主张赔偿
   根据《民法典》侵权责任编，交通事故中若对方负全部责任，您可直接要求对方（或其保险公司）赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。此时是否缴纳保险不影响您向侵权方索赔的权利，但需注意保留事故认定书、医疗记录等证据。若对方拒赔，可通过诉讼解决。

2. 若您负主要责任，可能无法主张侵权赔偿，但可申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您在事故中负主责或全责，则不符合工伤认定条件；但若您无责或负次责，即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。此时需注意：

   • 需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担；若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼。

3. 若未缴纳工伤保险且不构成工伤，用人单位可能需承担部分责任
   若事故既不符合工伤条件，又无法向侵权方索赔（如单方事故），用人单位一般无需承担赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全通勤条件、强制要求违规通勤等），可能需根据过错程度承担补充责任，但此类情况需具体证据支持，实践中认定难度较大。

温馨提示：

• 无论是否缴纳保险，发生事故后应第一时间报警并保留证据（如事故认定书、医疗记录、工资证明等）；
  
• 若涉及工伤认定，建议尽快委托律师协助收集证据并申请认定，避免超过1年时效；
  
• 若对责任划分或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。