针对您提出的“有人离职没签合同怎么赔偿，以及中途做错事是否需要赔偿”的问题，以下是详细解答：
关于离职未签合同的赔偿问题
- 核心结论：若员工离职时未签订书面劳动合同，用人单位通常需承担一定的法律责任，但员工一般不因此直接获得赔偿，不过有权主张未签合同期间的双倍工资差额（特定条件下）。
- 详细解释：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在离职时仍未签订书面劳动合同，且符合上述时间条件，员工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。但需注意，这一权利的行使通常需要在一定期限内（如一年内）提出劳动仲裁申请。
- 特殊情况：如果是因为员工原因（如拒绝签订）导致未签合同，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。
关于中途做错事是否需要赔偿的问题
- 核心结论：员工在离职前因工作失误或故意行为给用人单位造成损失的，是否需要赔偿取决于具体情况，包括损失的性质、大小以及员工的行为是否构成故意或重大过失。
- 详细解释：
- 一般原则：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 故意或重大过失：如果员工的行为构成故意或重大过失，且给用人单位造成了重大损失，用人单位除了可以按照上述规定扣除工资外，还有权要求员工承担额外的赔偿责任。这通常需要通过法律途径（如诉讼）来解决。
- 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作失误或故意行为造成损失时的赔偿责任，那么员工应当按照约定承担赔偿责任。
综合建议：
- 对于未签合同的问题，建议员工及时与用人单位沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 对于工作失误或故意行为造成损失的问题，建议员工与用人单位协商解决，如协商不成，且用人单位要求赔偿的金额合理且符合法律规定，员工应考虑承担相应的赔偿责任。如果认为用人单位的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或提起诉讼。
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