关于您提出的“工作调离，原单位不同意”的问题，我首先给出结论：工作调离涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果原单位不同意调离，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括工作地点的调离。

2. 原单位不同意调离的法律后果：

   • 如果原单位不同意您调离，而您又坚持要调离，这可能会构成劳动合同的违约行为。但反过来，如果原单位无正当理由拒绝您的合理调离请求，也可能侵犯了您的合法权益。
   • 在这种情况下，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼的建议：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、调离通知、与单位的沟通记录等。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 其他可能的解决方案：

   • 除了法律途径外，您还可以尝试通过与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 另外，如果您认为调离是出于不合理的原因或存在其他不公平的情况，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。

综上所述，工作调离需要双方协商一致。如果原单位不同意调离，您可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。