结论前置：工伤单位没请护工，之后仍然可以要护理费。只要工伤职工能证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，即可依法要求赔偿义务人支付合理的护理费用。
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这一条款为工伤职工主张护理费提供了基本的法律依据。
《工伤保险条例》的具体规定：
- 《工伤保险条例》第三十四条明确规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这进一步确认了护理费的赔偿性质，并明确了支付条件和标准。
护理费的赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 工伤职工因伤害导致生活不能自理，确需他人护理。
- 护理费用是合理且实际发生的，即便未聘请专业护工。
计算方式：
- 家属护理：若由家属进行护理，且家属因此产生误工损失，可按照家属实际减少的收入来主张护理费。需提供的证据包括劳动合同、工资单、误工证明等。例如，若家属月工资8000元，因护理误工3个月，则护理费可主张24000元。
- 参照当地护工标准：若无法证明家属的误工损失，或家属无固定收入，可参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算护理费。通常，各地会有相关统计数据或行业标准供参考。如当地护工日报酬200元，需护理60天，则护理费为12000元。
实际操作建议
及时申报与证明：
- 工伤发生后，无论是否住院，若需护理应及时向所在单位报告，并保留相关医疗证明和护理记录。这些证明材料是主张护理费的关键。
与单位协商：
- 在主张护理费时，首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果单位同意支付护理费，可以签订书面协议，明确护理费的金额和支付方式。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝支付护理费，或者双方对护理费的金额存在争议，工伤职工可以通过法律途径来维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果工伤职工能够证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，而单位拒绝支付护理费，那么单位可能面临法律责任。劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决单位支付相应的护理费，并可能要求单位承担因此产生的其他费用（如诉讼费、律师费等）。
总结与建议：工伤单位没请护工并不妨碍工伤职工主张护理费。只要工伤职工能提供充分的证明材料，证明其因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，即可依法要求赔偿义务人支付合理的护理费用。在主张护理费时，建议工伤职工及时申报、保留证明材料，并与单位进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。