结论：双开后是否还能在国企上班，这主要取决于双开的具体原因、国企的规章制度以及后续的处理情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 双开原因与国企规章制度

   • 严重违纪违法：如果双开是由于员工严重违反了国企的规章制度，或者涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，那么根据国企的管理规定和法律法规，该员工很可能被禁止再次进入国企工作。这是因为国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有较高的要求。
   • 一般违纪或工作失误：如果双开是由于员工的一般违纪行为或工作失误导致的，且该行为并未构成违法犯罪，那么国企可能会根据具体情况，考虑是否给予该员工再次工作的机会。这通常取决于国企的规章制度、员工的认错态度以及后续的改进措施。

2. 后续处理与国企态度

   • 积极改正与表现：如果员工在双开后能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，并在其他领域或单位有出色的表现，那么国企在重新考虑录用时，可能会给予一定的宽容和机会。但这并非绝对，还需根据国企的具体政策和实际情况来判断。
   • 国企政策与招聘流程：国企在招聘员工时，通常会遵循一定的政策和流程。如果国企的政策明确规定双开员工不得再次录用，或者招聘流程中设置了相应的限制条件，那么该员工就很难再次进入国企工作。

3. 法律层面的考量

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受平等的就业机会，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素受到歧视。然而，对于因严重违纪违法而被双开的员工，国企在招聘时可能会基于其过往行为进行合理评估，以决定是否录用。
   • 合同解除与再就业：如果员工与国企之间的劳动合同因双开而解除，那么员工在再就业时，需要遵守新的用人单位的规章制度和招聘要求。国企作为潜在的用人单位，有权根据自身的需求和政策来决定是否录用该员工。

建议：

• 如果您或您身边的人因双开而面临再就业问题，建议首先了解双开的具体原因和国企的规章制度，以便更好地评估再就业的可能性。
• 同时，积极改正错误，表现出良好的悔过态度，并在其他领域或单位积累出色的表现，有助于增加再就业的机会。
• 如有需要，可以寻求专业的法律咨询，以了解自己在法律层面的权益和义务，以及再就业时可能面临的法律风险。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。