关于国家法定公务员四年参加探亲假是否可以分着休的问题，结论是：探亲假是否可以分着休，主要取决于具体的单位规定以及探亲假的性质和时长，并非所有情况下都可以分着休。以下从多个角度进行分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假是为了解决职工与远距离的配偶或父母团聚问题而设立的假期。根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2. 分着休的可能性：

   • 单位规定：虽然国家有探亲假的基本规定，但具体是否可以分着休，往往还需要参考单位的具体规定。有些单位可能出于工作安排或员工福利的考虑，允许员工将探亲假分多次休完，但也有一些单位可能要求员工一次性休完。
   • 探亲假性质：探亲假通常是为了解决职工与远距离的配偶或父母团聚的问题，因此，如果职工希望分着休，需要考虑到这种团聚的紧迫性和必要性。如果分着休不会影响团聚的效果，且单位也同意，那么分着休是可能的。
   • 假期时长：对于较长的探亲假（如已婚职工探望父母的四年一次的20天假期），如果职工希望分着休，可能需要与单位进行协商，看是否可以分成几个较短的假期来休。这同样取决于单位的规定和职工的具体情况。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：如果职工希望分着休探亲假，首先应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和态度。
   • 提供合理理由：在沟通时，职工可以提供合理的理由来说明为什么希望分着休探亲假，比如家庭情况、工作安排等。
   • 遵守单位规定：如果单位同意分着休探亲假，职工应该遵守单位的具体规定和安排，确保不影响工作的正常进行。

总结来说，探亲假是否可以分着休并没有一个固定的答案，而是取决于单位的规定、探亲假的性质和时长以及职工的具体情况。因此，如果您有这方面的需求，建议您首先与所在单位进行沟通，了解单位的具体规定和态度，然后再做出决定。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，也可以直接向我咨询。