面对公司突然让休假的情况，您需要冷静处理，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、了解休假原因及性质

首先，您需要明确公司突然让休假的原因。是因为公司业务调整、经营困难，还是其他特殊原因？同时，要弄清楚这次休假是带薪休假、无薪休假，还是公司以放假为名变相解除劳动合同。

二、核实休假期间的工资待遇

1. 带薪休假：如果公司明确表示休假期间会正常支付工资，那么您需要确认工资支付的标准和方式，确保自己的权益不受损害。

2. 无薪休假或低于最低工资标准的休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的，在一个工资支付周期内，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，如果企业没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果公司发放的工资扣除五险一金后低于当地最低工资标准，这是不合法的，您有权向劳动监察大队投诉。

三、与公司沟通协商

1. 表达异议：如果您对公司的休假安排有异议，比如认为休假期间工资待遇不合理，或者休假并非出于自愿，您可以向公司提出书面异议，并要求公司给予合理解释和答复。

2. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，调整休假期间的工资待遇，或者安排其他工作任务等。

四、保留证据并寻求法律援助

1. 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、休假通知、工资单等证据，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 如果公司以放假为名变相解除劳动合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。