公司有下班一小时内不算加班的制度，这一制度在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 加班的协商性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确强调了加班的协商性原则，即未经与劳动者协商，用人单位不得单方面决定加班时间。因此，公司单方面规定下班一小时内不算加班，违反了这一原则。

2. 劳动者拒绝加班的权利：

   • 劳动者在下班时间有权拒绝加班，这是基于法律的明确规定。如果公司未经协商或违反法定标准强制要求加班，劳动者可以合法地拒绝，并且公司不得因此对其进行处罚，如克扣工资、解除劳动合同等。因此，公司规定下班一小时内不算加班，实际上是在剥夺劳动者拒绝加班的权利。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下加班需协商，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，用人单位可以不经过协商直接要求员工加班，且不构成违法。然而，这些情况并不适用于公司日常运营中的一般加班需求，因此不能作为公司规定下班一小时内不算加班的合法依据。

4. 加班工资的支付：

   • 如果公司确实需要劳动者加班，并且符合法定条件，那么应当按照法律规定支付相应的加班工资报酬。加班工资的计算标准也有明确的规定，如工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百，法定休假日加班工资不低于工资的百分之三百。公司规定下班一小时内不算加班，实际上也可能是在逃避支付加班工资的责任。

法律建议：

• 如果你所在的公司有这样的制度，你可以首先与公司进行协商，明确表达你的权益和关切。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。因此，公司应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，公司规定下班一小时内不算加班在大多数情况下是不合法的。如果你遇到类似问题，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。