公司找员工谈话并录视频是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 员工同意：如果公司在找员工谈话前，明确告知了谈话的目的、内容以及会进行录音录像，并且员工表示同意，那么这种行为是合法的。因为员工在知情的情况下，自愿放弃了部分隐私权，允许公司进行录音录像。
   • 合法合规的调查：在某些情况下，公司可能需要对员工进行合法合规的调查，如涉及违纪、违法行为的调查。如果调查过程合法合规，且录音录像作为调查证据的一部分，那么这种行为也是合法的。但前提是调查必须基于合理怀疑，且调查过程不得侵犯员工的合法权益。

2. 违法情形：

   • 未经员工同意：如果公司在找员工谈话时，未经员工同意就擅自进行录音录像，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经员工同意的录音录像行为可能构成违法。
   • 非法目的：如果公司录音录像的目的是为了非法获取员工信息、进行威胁、恐吓或泄露员工隐私等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，如果公司利用录音录像内容对员工进行敲诈勒索，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索罪。

法律建议：

• 对于公司：在进行谈话录音录像前，应明确告知员工谈话的目的、内容以及会进行录音录像，并征得员工的同意。同时，应确保录音录像过程合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果录音录像内容作为证据使用，应确保其真实性和合法性。
• 对于员工：如果公司未经同意就进行录音录像，员工可以明确表示反对，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝停止，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意进行录音录像，并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。如果公司行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

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