签了合同厂里没活干放假是否有工资，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 因公司原因停工且在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因公司原因（如经营困难、订单不足等）导致停工，且此情况发生在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若停工超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动，公司应向你支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。

3. 因劳动者个人原因停工：

   • 若因你个人原因（如旷工、违纪等）导致停工，且公司规章制度中明确规定了此种情况下不支付工资或仅支付基本生活费的，公司可以按照制度执行。但需注意，这种处理必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 如在试用期内，或因企业改制、经济性裁员等原因导致的待岗情况，工资支付也有相应规定，需具体问题具体分析。

总结与建议：

• 签了合同厂里没活干放假是否有工资，需综合考虑停工原因、时间以及你是否提供正常劳动等因素。
• 在遇到此类情况时，你应首先与公司人事部门沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。