结论前置：发工资发不清不固定，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资不清不固定的可能情况及法律分析
工资数额不清：
- 如果用人单位在支付工资时，未明确告知劳动者具体的工资数额，或者工资条、工资单等记录不清晰，导致劳动者无法确认自己的实际收入，这违反了工资支付的透明性原则。
- 法律建议：您可以要求用人单位提供清晰的工资条或工资单，明确列出各项工资构成和数额。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
工资支付时间不固定：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者经常无故拖延工资支付时间，这违反了工资支付的及时性原则。
- 法律建议：您可以先与用人单位协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构申请仲裁。
工资构成复杂且不明确：
- 有些用人单位可能会将工资拆分成多个部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，但并未明确告知劳动者各项工资的具体计算方式和标准，导致劳动者对工资构成存在疑问。
- 法律建议：您可以要求用人单位提供详细的工资构成说明，包括各项工资的计算方式和标准。如果用人单位无法提供或解释不清，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求用人单位明确工资构成。
三、可能的法律后果
如果用人单位存在工资不清不固定的情况，且经劳动者投诉或仲裁后仍不改正的，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为可能会被记入企业信用信息公示系统，影响其信用评级和招投标等活动。
四、行动建议
- 收集证据：保留好与工资相关的所有证据，如工资条、工资单、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：先尝试与用人单位协商解决工资问题，要求其明确工资构成和支付时间。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您遇到工资不清不固定的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。