结论：护士在值班时，若医生打坏机器，护士通常不需要赔钱。但具体是否需要赔偿，还需根据实际情况和责任划分来判断。

分析：

1. 责任划分原则：

   • 在医疗环境中，医生和护士各自承担不同的职责。医生负责诊断和治疗，护士则负责执行医嘱和提供护理服务。若医生因操作不当或故意行为导致机器损坏，这通常被视为医生的个人责任，而非护士的责任。
   • 除非护士存在明显的过失或故意行为，如未按照操作规程使用机器、未妥善保管机器等，否则不应承担赔偿责任。

2. 具体情境分析：

   • 医生故意或过失损坏：若医生因故意或过失行为导致机器损坏，且护士没有参与或未从中受益，那么护士通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由医生或医院（如果医生是医院员工且行为属于职务行为）承担。
   • 护士存在过失：如果护士在值班过程中存在过失行为，如未按照操作规程使用机器、未及时发现机器故障等，且这些行为与机器损坏有直接因果关系，那么护士可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较小，且需要具体证据支持。
   • 共同责任：在极少数情况下，如果医生和护士共同参与了导致机器损坏的行为，且难以明确划分各自的责任比例，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持责任划分。

3. 法律建议：

   • 如果护士认为自己不应承担赔偿责任，可以收集相关证据（如监控录像、操作记录、证人证言等）来证明自己的清白。
   • 如果医院或医生要求护士承担赔偿责任，护士可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免情绪化或过激行为。

可能后果：

• 如果护士被错误地要求承担赔偿责任，且没有采取适当的法律措施来维护自己的权益，可能会导致不必要的经济损失和声誉损害。
• 如果护士确实存在过失行为并需要承担赔偿责任，那么及时承担责任并积极配合赔偿事宜，可以减少不必要的法律纠纷和负面影响。

总结：护士在值班时，若医生打坏机器，护士通常不需要赔钱。但具体是否需要赔偿还需根据实际情况和责任划分来判断。如果护士认为自己不应承担赔偿责任或面临不合理的赔偿要求，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。