返聘人员一般不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），以下从多个角度进行分析说明：

一、从《政务处分法》的适用对象来看

《政务处分法》第二条明确规定了其适用对象为“监察对象”，即“公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员，以及其他依法履行公职的人员”。返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们并不属于上述列举的监察对象范围，因此，从适用对象的角度来看，返聘人员不适用《政务处分法》。

二、从返聘人员的身份和劳动关系来看

返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，并受劳动法的保护；同时，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，违反者可能受到纪律处分。然而，在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并不受劳动法的全面调整。因此，返聘人员因身份和劳动关系的特点，也不适用主要调整劳动关系中违纪行为的《政务处分法》。

三、返聘人员违纪行为的处理方式

虽然返聘人员不适用《政务处分法》，但这并不意味着他们的违纪行为无法得到处理。如果返聘人员在工作中存在违纪行为，用人单位可以根据双方签订的劳务合同或单位规章制度，采取相应的处理措施，如解除劳务合同、要求赔偿损失等。这些处理措施虽然与《政务处分法》规定的政务处分不同，但同样能够起到维护单位秩序和保障工作顺利进行的作用。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果返聘人员原本就是公职人员，且在返聘期间仍然保留着公职身份（如退休后被返聘到原单位或上级单位从事特定工作），那么他们可能仍然受到《政务处分法》的约束。但这种情况相对较少，且需要具体分析返聘人员的身份、职责以及返聘期间的法律关系等因素。

总结与建议：返聘人员一般不适用《政务处分法》，因为其不属于该法的适用对象范围，且通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。如果返聘人员存在违纪行为，用人单位可以根据劳务合同或单位规章制度采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。