退休人员返聘受政务处罚一般不会直接影响工资。具体分析如下：
一. 政务处罚与工资关系的法律分析
政务处罚的性质：政务处罚通常是对公职人员因违纪违法行为所给予的行政处分或纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这种处罚主要影响的是被处罚人员的职务、职级以及相关的政治待遇。
退休人员返聘的性质：退休人员返聘是指已经退休的人员因工作需要被单位重新聘用，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员返聘的工资待遇通常是由双方协商确定的，并不受劳动法律法规中关于工资支付的严格规定约束。
政务处罚与工资的无直接关联性：由于政务处罚主要针对的是公职人员的职务行为，而退休人员返聘并非公职行为，且其工资待遇由双方协商确定，因此政务处罚一般不会直接影响退休人员返聘的工资。
二. 特殊情况下的考虑
单位内部规定：虽然政务处罚本身不直接影响工资，但如果单位内部有明确规定，将政务处罚作为调整返聘人员工资待遇的依据，那么在这种情况下，政务处罚可能会间接影响工资。但这完全取决于单位的具体规定，而非法律强制要求。
社会舆论与道德评价：虽然政务处罚不直接影响工资，但可能会对被处罚人员的社会舆论和道德评价产生负面影响，进而影响其在就业市场上的竞争力和薪资待遇。不过，这同样不是法律层面的问题。
综上所述，退休人员返聘受政务处罚一般不会直接影响工资，但具体还需考虑单位内部规定以及社会舆论和道德评价等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。