公司给员工放长假第一个月是否发全勤奖，并非由法律统一规定，而是主要取决于公司的内部政策、劳动合同的具体条款以及员工的实际出勤情况。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》等法律法规并未对放长假期间是否发放全勤奖作出明确规定。
   • 全勤奖属于企业内部的薪酬福利范畴，其发放条件、标准和方式通常由企业根据自身情况，通过内部规章制度、劳动合同等自主设定。

2. 公司内部政策与劳动合同：

   • 公司内部政策或劳动合同中可能明确规定全勤奖的发放条件，包括放长假期间的出勤要求、工作表现等。
   • 员工应仔细查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体规定和要求。

3. 常见情形分析：

   • 会发全勤奖的情况：
     • 如果公司内部政策或劳动合同规定，在放长假期间，员工仍按照公司要求出勤或完成工作任务，且没有其他违反全勤奖发放条件的行为，那么员工有可能获得全勤奖。
     • 一些企业为了激励员工，在放长假期间也会给予一定的薪酬福利，包括全勤奖。
   • 不会发全勤奖的情况：
     • 如果公司内部政策或劳动合同明确规定，放长假期间不计入考勤周期，或者员工在放长假期间没有出勤或完成工作任务，那么员工通常不能获得全勤奖。
     • 部分企业会设定严格的出勤天数或工作任务完成标准，员工在放长假期间无法满足这些标准，因此不能获得全勤奖。

4. 建议与操作指南：

   • 员工在放长假前应与公司人力资源部门沟通，明确了解公司的全勤奖励制度及放长假期间的出勤要求。
   • 如对全勤奖有疑问或争议，应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，并及时向人力资源部门咨询以获取准确信息。

综上所述，公司给员工放长假第一个月是否发全勤奖主要取决于公司的内部政策、劳动合同的具体条款以及员工的实际出勤情况。员工在放长假前应充分了解公司的相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门以获取准确信息。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。