五一放假被辞退，劳动者仍有权获得放假期间的工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，其放假期间（包括5月1日当天及调休的休息日）的工资，用人单位应依法支付。
   • 即使劳动者在放假期间被辞退，也不影响其享受法定节假日的工资权益。因为工资支付是基于劳动者在法定节假日期间的休假权益，而非基于其是否在职。

2. 工资支付标准：

   • 对于五一劳动节法定节假日（如5月1日），用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付劳动者工资。
   • 若放假期间包含调休的休息日，且劳动者未实际工作，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。

3. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，而工资支付是基于劳动者提供劳动或享有休假权益而进行的。
   • 因此，辞退行为本身并不影响劳动者在放假期间享有工资权益。即使劳动者在放假期间被辞退，用人单位也应按照上述规定支付放假期间的工资。

综上所述，五一放假期间被辞退的劳动者，仍有权获得放假期间的工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。