眼睛进胶水在特定情况下可以算工伤。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。
分析说明
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 眼睛进胶水如果发生在工作时间、工作场所，且是因为工作原因（如操作不当导致胶水溅入眼睛）造成的，那么符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 员工在受伤后，应立即采取措施处理伤口，如冲洗眼睛，并尽快告知用人单位。
- 用人单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如事故现场证人的证言、医疗记录等。
- 社会保险行政部门会根据调查核实的情况进行工伤认定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将有权获得相应的医疗救治和经济补偿，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情况
- 如果眼睛进胶水并非因工作原因，而是由于个人疏忽或其他非工作相关原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。
- 如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，那么员工在受伤后可能无法直接通过工伤保险获得补偿，但可以通过法律途径向用人单位主张赔偿。
结论
综上所述，眼睛进胶水在符合工伤认定条件的情况下可以算工伤。员工在受伤后应及时处理伤口并告知用人单位，用人单位也需积极配合申请工伤认定。如果被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险或存在其他争议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。