面对公司多个部门都在裁员的情况，你首先需要明确的是，裁员是否合法以及你作为员工应如何应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
裁员的合法性判断：
- 合法裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行经济性裁员。但裁员前，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
- 非法裁员：若公司未遵循上述法定程序，或裁员理由不成立（如以裁员为名行降薪、调岗之实），则可能构成非法裁员。此时，你有权拒绝被裁，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
作为员工的应对策略：
- 了解裁员政策：首先，向公司人力资源部门或直接上级了解裁员的具体政策、补偿标准及流程。这有助于你评估自己的权益是否受到侵害。
- 收集证据：保留与裁员相关的所有书面材料，如裁员通知、会议记录、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商与沟通：尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。如果公司愿意提供合理的补偿或安置方案，可以考虑接受。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，且你认为公司的裁员行为违法或侵犯了你的权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
关于裁员补偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因经济性裁员而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：在某些情况下（如公司未提前三十日通知员工裁员），公司还需支付代通知金，即额外支付员工一个月工资作为补偿。
面对裁员，建议你保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。如果公司的裁员行为合法且补偿合理，可以考虑接受；如果认为公司的行为违法或侵犯了你的权益，应积极维权。 有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。