结论概述：原公司将员工调到别的公司交社保，之后又调回原公司，这一操作对员工的影响主要体现在社保缴纳、工龄计算、劳动关系以及可能的法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 社保缴纳的影响：

   • 缴纳主体变更：在员工被调至其他公司期间，社保的缴纳主体将变为该接收公司。这可能导致员工在社保缴纳记录上出现短暂的“断档”或“变更”，但只要接收公司按时足额缴纳，员工的社保权益不会受到实质性影响。
   • 缴纳地与待遇：如果接收公司位于不同地区，员工的社保缴纳地也会相应变更。这可能影响到员工享受某些社保待遇的资格或标准，如医疗保险的报销比例、失业保险的领取条件等。因此，员工在调动前应了解清楚接收公司的社保政策。

2. 工龄计算的影响：

   • 连续工龄：根据相关规定，员工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但工作性质相同且非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的时间，应计算为连续工龄。因此，如果员工被调至其他公司是原公司的安排，且工作性质未发生根本变化，那么这段时间应计入连续工龄。
   • 工龄证明：员工在调动过程中，应妥善保管好与原公司及接收公司签订的劳动合同、调动通知等文件，以便在需要时证明自己的工龄。

3. 劳动关系的影响：

   • 劳动合同变更：员工被调至其他公司，可能涉及劳动合同的变更或重新签订。员工应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 劳动关系归属：在调动期间，员工的劳动关系可能暂时归属于接收公司。但一旦调回原公司，劳动关系将重新归属于原公司。员工应明确自己的劳动关系归属，以便在发生纠纷时能够准确维权。

4. 可能的法律风险：

   • 社保缴纳违规：如果接收公司未按时足额为员工缴纳社保，员工可能面临社保权益受损的风险。此时，员工可以向社保部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动关系纠纷：在调动过程中，如果因劳动合同变更、解除或终止等问题引发纠纷，员工应依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，如果原公司或接收公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动指南：

• 了解政策：在调动前，员工应主动了解接收公司的社保政策、劳动合同条款等，确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：妥善保管好与调动相关的所有文件，如劳动合同、调动通知、社保缴纳记录等，以便在需要时作为证据使用。
• 及时沟通：在调动过程中，如遇到任何问题或疑虑，应及时与原公司或接收公司沟通，寻求解决方案。
• 法律维权：如果因调动引发纠纷，员工应依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。