产假后主动要求上夜班在法律层面是可行的，但需结合具体情形判断是否符合规定及单位安排。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若您的孩子已满1周岁，则法律未禁止上夜班，您主动要求通常合法；若孩子未满1周岁，单位有权拒绝您的夜班申请，此时主动要求可能不符合保护性规定。

2. 单位规章制度层面
   即使法律未禁止，单位可能通过内部制度对夜班安排作出额外限制（如特定岗位需轮班、需提前申请等）。建议您先查阅劳动合同或员工手册中关于夜班的规定，确认单位是否允许员工主动申请夜班，以及需履行何种程序。

3. 健康与安全层面
   产假后身体恢复情况因人而异。若您因个人健康原因（如产后虚弱、睡眠障碍等）主动要求上夜班，需评估自身能否适应夜班的工作强度和作息。若因上夜班导致健康受损，可能涉及工伤认定或医疗期问题，需提前做好风险预判。

4. 实际操作建议

   • 与单位沟通：提前与人力资源部门或直属领导说明您的意愿，确认单位政策及岗位需求，避免因信息不对称产生纠纷。
     
   • 保留证据：若单位同意您的申请，建议通过书面形式（如邮件、签字确认单）固定证据，防止后续因安排变更引发争议。
     
   • 关注孩子抚养：若孩子未满1周岁，需协调好哺乳时间与工作安排，避免因上夜班影响哺乳权益（如每日1小时哺乳假）。

若您在产假后上夜班过程中遇到单位拒绝、工资扣减或健康受损等问题，可进一步向我咨询具体应对方案。