工伤前写的辞职书是否有效，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职书本身的有效性
符合法定形式与内容：如果辞职书符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如明确表达了辞职意愿、注明了辞职日期等，且是劳动者真实意思的表示，那么这份辞职书在形式上和内容上都是有效的。它表明了劳动者在某个时间点有解除劳动合同的意愿。
不存在欺诈、胁迫等情形：如果辞职书的签订过程中不存在欺诈、胁迫等非法手段，那么其效力是得到法律认可的。劳动者应当对自己的行为负责，不能因事后情况的变化而否认之前辞职书的效力。
二、工伤对辞职书效力的影响
工伤发生在辞职书生效前：
- 如果工伤发生在劳动者提交辞职书但尚未离职的期间，且工伤导致劳动者无法继续履行原劳动合同，那么劳动者有权根据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤待遇。
- 在此情况下，虽然辞职书本身有效，但劳动者可能因工伤而无法按原计划离职，或者需要与用人单位协商变更离职时间、待遇等事项。如果双方无法达成一致，劳动者可能需要通过法律途径解决争议。
工伤发生在辞职书生效后：
- 如果工伤发生在劳动者已经按照辞职书的规定离职之后，那么辞职书的效力不受影响。劳动者已经不再是该用人单位的员工，因此不再享受该单位的工伤待遇（除非在离职前已经发生工伤且未处理完毕）。
- 在此情况下，劳动者如果因之前的工伤需要后续治疗或康复，应当根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）申请相关待遇。
三、特殊情况下的处理
- 如果辞职书是在被误导或不知情的情况下签订：比如劳动者在签订辞职书时并不知道自己已经发生工伤，或者用人单位以不支付工伤待遇等为条件胁迫劳动者签订辞职书，那么这份辞职书可能因存在欺诈、胁迫等情形而被撤销或认定无效。
- 如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这并不直接涉及辞职书的效力问题，但表明了法律对工伤劳动者权益的特殊保护。如果劳动者因工伤无法继续工作，且辞职书并非其真实意愿的表示，那么劳动者有权要求撤销或变更辞职书。
建议：如果你在工伤前写了辞职书，且现在因工伤问题产生争议，建议你及时收集相关证据（如辞职书、工伤认定书、医疗证明等），并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此需要根据具体情况进行分析和判断。