羁押前写的辞职信是否有效，需根据辞职信的具体内容、形式以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职信的效力基础：

   • 辞职信作为劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，其效力首先取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一般规定，也是辞职信产生法律效力的基本依据。

2. 羁押前写辞职信的特殊情况：

   • 如果劳动者在羁押前已经按照法律规定，以书面形式向用人单位提交了辞职信，并且该辞职信明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，且符合法律规定的提前通知期限，那么该辞职信在法律上应当是有效的。
   • 然而，如果辞职信的提交时间、形式或内容存在瑕疵，如未提前三十日通知、未以书面形式提交、内容不明确等，则可能影响其法律效力。

3. 羁押对辞职信效力的影响：

   • 羁押本身并不直接影响辞职信的效力。辞职信的效力主要取决于其提交时是否符合法律规定，而非劳动者后续是否被羁押。
   • 但如果劳动者在羁押期间无法继续履行劳动合同，且用人单位因此遭受损失，用人单位可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，这与辞职信的效力是两个不同的法律问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在提交辞职信时，应确保内容明确、形式合法，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 如果劳动者在羁押期间担心辞职信的效力问题，可以委托亲友或律师代为处理相关事宜，确保自己的权益得到保障。

总结来说，羁押前写的辞职信，只要其内容明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，且符合法律规定的提前通知期限和书面形式要求，那么该辞职信在法律上就是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。