结论前置：企业给员工每月发放不同工资是可以的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定工资构成包含绩效奖金、提成等浮动部分，且企业已制定合法合理的绩效考核制度或提成计算规则，则每月工资因业绩差异而不同属于合法情形。例如：销售岗位工资由底薪+提成构成，提成根据当月销售额浮动，此时工资差异具有合理性。但需注意：
   

• 考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 考核结果需有客观依据（如销售数据、考勤记录），避免主观随意扣减工资。

1. 同工同酬原则角度
   根据《劳动法》第四十六条，企业应对相同岗位、相同工作量的员工实行同工同酬。若因性别、年龄、户籍等非工作相关因素导致工资差异，可能涉嫌违法。例如：两名员工岗位、工作内容、工作量完全相同，但企业因性别差异支付不同工资，则构成歧视。但若差异基于工作表现、技能水平等合理因素，则不违反该原则。

2. 最低工资标准角度
   即使工资浮动，企业也需确保每月支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。若因扣减绩效、罚款等原因导致实发工资低于最低标准，企业需补足差额，否则可能面临劳动监察处罚。例如：某地最低工资为2000元/月，员工底薪1500元+提成，若某月提成仅400元，则企业需补足100元至最低标准。

3. 工资支付记录角度
   企业需按《工资支付暂行规定》第六条，至少保存两年工资支付记录备查。若因工资差异引发纠纷，企业需提供完整记录证明差异合理性（如考核表、提成计算单等）。若无法提供，可能承担不利后果。

建议：

• 制定书面绩效考核制度或提成规则，明确浮动工资的计算方式；
  
• 每月向员工公示工资构成及计算依据，避免争议；
  
• 定期审计工资支付情况，确保符合最低工资标准；
  
• 若需调整工资结构（如取消固定奖金、增加浮动部分），需与员工协商一致并签订书面协议。
  

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