销售工资金额每月不一样，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这并不意味着每个员工的工资必须每月固定不变。实际上，工资可以根据员工的工作表现、业绩、出勤情况等多种因素进行调整。对于销售岗位而言，由于其工资往往与销售业绩直接挂钩，因此每月工资金额的波动是较为常见的现象。
劳动合同约定角度
如果劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了销售工资的计算方式，包括基本工资、提成比例、奖金等，并且这些条款符合法律法规的规定，那么每月工资金额的波动就是合法的。例如，劳动合同可能规定销售人员的工资由基本工资和提成组成，提成根据每月的销售业绩计算，这样每月工资就会因销售业绩的不同而有所变化。
如果劳动合同中没有明确约定：即使劳动合同中没有明确规定销售工资的具体计算方式，但只要用人单位的工资支付制度合法合理，且已经向劳动者进行了公示或告知，那么根据该制度支付的工资也是合法的。在这种情况下，如果销售工资因业绩波动而每月不同，只要符合用人单位的工资支付制度，也是可以被接受的。
实际操作建议
确保劳动合同的合法性：用人单位在与销售人员签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，特别是关于工资支付的部分。合同应明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等关键信息，以避免后续纠纷。
建立完善的工资支付制度：用人单位应建立完善的工资支付制度，明确销售工资的构成、计算方式、调整机制等。该制度应经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，以确保其合法性和有效性。
及时与劳动者沟通：如果销售工资因业绩波动而每月不同，用人单位应及时与劳动者进行沟通，解释工资变化的原因和依据。这有助于增强劳动者对用人单位的信任和理解，减少不必要的纠纷。
保留相关证据：用人单位应保留与销售工资支付相关的证据，如销售业绩报表、工资计算表、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，销售工资金额每月不一样，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。但用人单位应确保劳动合同的合法性、建立完善的工资支付制度、及时与劳动者沟通并保留相关证据，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。