在算工资时，工伤通常不算作请假，但具体是否影响工资计算需根据工伤认定结果及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与请假的关系
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及因工作原因导致的伤害或职业病。若伤害符合这些条件，则被认定为工伤，与是否请假无直接关系。
- 请假期间，劳动者通常不处于工作状态，也不是在履行工作职责，因此一般情况下，请假期间发生的意外或疾病不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 然而，在特定情况下，如请假期间被召回处理紧急事务，并在此过程中受到伤害，且能证明该伤害与工作直接相关，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
二、工伤对工资计算的影响
工伤期间工资待遇：
- 若伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤治疗期间（包括停工留薪期）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者的工资不会因工伤而减少。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤请假与工资计算：
- 若伤害未被认定为工伤，而是因个人原因请假，则工资计算将遵循公司的请假制度和相关法律法规。一般来说，非工伤请假期间，劳动者可能无法享受全额工资，具体扣除比例需根据公司规定和劳动合同约定来确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若在请假期间发生意外或疾病，且怀疑与工作有关，建议及时向公司报告，并申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响工资计算和后续赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、目击者证言、公司指派任务的证明等。因此，在发生意外或疾病后，应尽快收集并保留这些证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，工伤在算工资时通常不算作请假，但具体是否影响工资计算需根据工伤认定结果及实际情况来判断。若伤害被认定为工伤，劳动者在工伤治疗期间应享受原工资福利待遇不变；若未被认定为工伤，则工资计算将遵循公司的请假制度和相关法律法规。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。