结论前置：企业职工47岁辞职后，50岁能否退休主要取决于其性别、身份（如工人或干部）、社保缴纳情况，以及是否符合特殊工种或健康状况等退休条件。以下是对不同情况的详细分析：

1. 女性工人：

   • 正常退休：女性工人的法定退休年龄为50周岁。若该职工在47岁辞职前，其养老保险已累计缴满15年（含视同缴费年限），且没有其他影响退休的特殊情况（如当地社保实际缴费年限要求），则在达到50岁时通常可以办理退休手续并按月领取养老金。
   • 特殊工种提前退休：如果该女性工人曾从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并满足男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年且累计缴费满15年的条件，虽然她47岁辞职，但若满足特殊工种退休条件，她可以在45岁前（若已满足条件）或根据政策在达到相应年龄时办理退休，不过通常女性工人50岁即可正常退休，无需依赖特殊工种提前退休政策。

2. 女性干部：

   • 女性干部的法定退休年龄一般为55周岁。因此，如果47岁辞职的女性属于干部身份，即使其养老保险已累计缴费满15年，也通常不能在50岁办理退休，而是需要等到55岁才能办理正常退休手续。当然，如果存在因病或非因工致残等特殊情况，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，满足一定条件下（如男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费满15年）也可以提前退休，但这种情况较为特殊。

3. 男性职工：

   • 男性的法定退休年龄通常是60周岁。因此，47岁辞职的男性在正常情况下不能在50岁办理退休。不过，也存在一些特殊情况下的提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁且连续工龄满10年的；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男职工，在符合相应条件时可以提前退休。但仅因47岁辞职并不满足这些提前退休的常见情形。

4. 通用原则与咨询建议：

   • 辞职与退休的区别：辞职是主动离开工作岗位的行为，而退休是基于年龄、工作年限或其他法定条件终止工作并获得相应待遇的状态。辞职本身不会直接影响退休的资格或时间。
   • 社保缴纳情况：无论男女，无论身份，累计缴纳养老保险满15年是办理退休手续并领取养老金的基本条件之一。因此，在辞职后，应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时满足这一条件。
   • 政策变动与地区差异：退休政策和条件可能会随着时间的推移而有所调整，并且不同地区之间可能存在差异。因此，建议在考虑退休问题时，及时咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：企业职工47岁辞职后，50岁能否退休取决于多种因素。在大多数情况下，除非符合特定的提前退休条件或当地有特殊政策，否则通常需要达到法定的退休年龄才能享受退休待遇。因此，建议您在规划退休生活时，综合考虑个人性别、身份、社保缴纳情况以及是否符合特殊退休政策的条件，并提前咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。