结论前置：单位放假不给生活费，走仲裁前是否需要提前跟公司沟通，法律上没有强制要求必须提前沟通，但提前沟通有助于解决问题，若沟通无果再走仲裁程序更为稳妥。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，法律并未强制要求劳动者在申请仲裁前必须与用人单位进行沟通协商。
   • 然而，从实际操作和解决问题的角度来看，提前与公司沟通可以视为一种更为温和、高效的解决方式。通过沟通，双方可以尝试达成和解，避免不必要的法律程序和成本。

2. 沟通的作用与意义：

   • 明确问题：通过沟通，劳动者可以更准确地了解公司放假不给生活费的具体原因和依据，从而更有针对性地准备仲裁材料。
   • 尝试和解：沟通为双方提供了一个和解的机会，如果公司愿意支付生活费或提供其他补偿，那么问题就可以得到快速解决，无需进入仲裁程序。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者可以注意保留相关证据，如沟通记录、公司政策文件等，这些证据在后续的仲裁程序中可能会起到关键作用。

3. 仲裁前的准备：

   • 如果沟通无果，劳动者决定走仲裁程序，那么需要提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录等。
   • 同时，劳动者需要了解仲裁程序的具体流程和要求，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的合法权益。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果劳动者未经沟通直接申请仲裁，可能会引发公司的反感或抵触情绪，导致双方关系进一步恶化。
   • 另外，如果仲裁结果对劳动者不利，那么劳动者可能会面临更大的经济损失和心理压力。因此，在决定走仲裁程序前，劳动者需要充分评估风险并做好准备。

建议：

• 在决定走仲裁程序前，建议劳动者先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。
• 如果沟通无果或公司态度强硬，那么劳动者可以依法申请仲裁，并提前准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的合法权益得到充分维护。

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