针对您提出的问题，即入职第一年签了一年合同，之后连续几年没有签，现在又签了一年属于什么情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且双方同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
现在，我们根据您描述的情况来具体分析：
首次合同：您入职第一年签订了一年期的固定期限劳动合同，这是正常的劳动合同签订行为。
合同续签情况：之后连续几年没有签订新的劳动合同，但您仍在原工作场所、工作岗位工作，且接受用人单位的劳动管理。这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但根据劳动法的相关规定，可以视为双方存在事实劳动关系。不过，从法律风险的角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（但有一定时效限制）。
再次签订合同：现在又签订了一年期的固定期限劳动合同，这一行为本身并不直接违反法律规定。但是，如果考虑到之前已经存在事实劳动关系，且该事实劳动关系已经持续了数年，那么这次签订的一年期合同可能被视为与之前的劳动关系相连续。在这种情况下，如果劳动者没有特定情形，且双方同意续订，用人单位应当考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不是再次签订固定期限劳动合同。
法律后果：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍坚持签订固定期限劳动合同，并在合同到期后以合同到期为由不再续签，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，您描述的情况可能涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同以及违法解除劳动合同等法律问题。建议您根据自身情况，与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。