核心结论：面对正常上班老板不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
   • 如果老板表示有困难或需要时间筹集资金，你可以要求其提供明确的支付计划和时间表，并保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保你的诉求得到充分支持。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果可能的话，尽量与其他同事联合起来共同维权，这样可以增加维权的力量和效果。

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