面对老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、首先尝试与老板协商解决

1. 直接沟通：找一个合适的时间，与老板面对面交流，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，表达您的诉求和期望。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
3. 形成书面协议：如果老板表示资金困难，但承诺会支付工资，您可以与其协商确定一个具体的支付时间，并形成双方签字的书面协议，这样更有保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
2. 提交投诉：书写一份详细的投诉书，说明您的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等，并向当地劳动监察部门递交。您也可以拨打12333投诉举报电话进行投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门会调查核实您的投诉内容，并要求用人单位提供相关资料。如果查实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能处以行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果与老板协商无果，或者劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，您需要提供证据来支持自己的主张，同时也可以对用人单位的证据进行质证。
3. 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，准备好起诉状和相关证据材料。
2. 强制执行：如果判决生效后，老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制老板履行支付工资的义务。
3. 刑事诉讼（如适用）：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

五、其他辅助手段

1. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。律师可以帮助您制定合适的维权策略，并代表您进行法律诉讼。
2. 媒体曝光：在必要情况下，您也可以通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性，并避免侵犯他人的合法权益。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。在整个过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。同时，不断学习相关法律法规知识，提高自己的法律意识和保护能力也是必不可少的。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！