经常跑外勤的员工工作受伤，一般情况下由用人单位负责，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于经常跑外勤的员工，如果其受伤是在执行工作任务的过程中发生的，那么用人单位应当承担工伤保险责任。
- 这意味着，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需要为员工申报工伤，并协助员工办理相关手续。
雇主责任：
- 除了工伤保险责任外，用人单位还可能承担雇主责任。雇主责任是指用人单位因其员工在执行工作任务过程中造成他人损害或自身损害而应承担的民事赔偿责任。
- 如果员工在外勤过程中因工作原因受伤，且该伤害与工作任务有直接关联，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，这包括赔偿员工的医疗费用、误工费、护理费等。
二、特殊情况下的责任划分
员工自身过错：
- 如果员工在外勤过程中受伤是由于其自身过错（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么用人单位的责任可能会相应减轻或免除。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担一部分或全部损失。但具体责任划分还需根据实际情况和法律法规来确定。
第三方责任：
- 如果员工在外勤过程中受伤是由于第三方的过错（如交通事故中的对方驾驶员、故意伤害的行为人等）导致的，那么员工可以向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要承担赔偿责任，但需要协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明文件等。
不可抗力因素：
- 如果员工在外勤过程中受伤是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么用人单位和员工可能都不需要承担赔偿责任。
- 但这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，除非法律法规另有规定。
三、建议与措施
及时申报工伤：
- 如果员工在外勤过程中受伤，用人单位应尽快为员工申报工伤，并协助员工办理相关手续。这有助于员工及时享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
加强安全管理：
- 用人单位应加强对外勤员工的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低员工受伤的风险。
明确责任划分：
- 在处理外勤员工受伤事件时，用人单位应明确责任划分，根据实际情况和法律法规来确定赔偿责任。这有助于维护用人单位和员工的合法权益。
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