面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益：
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，如果面对面不便，也可以通过电话或微信等即时通讯工具进行，但尽量保持沟通的正式性和严肃性。
明确表达诉求：
- 直接而明确地告诉老板你未收到工资的情况，并询问工资发放的具体时间和原因。
- 可以表达你对工资的期待和因未收到工资而可能面临的困难，如生活费用紧张等，以引起老板的重视。
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，这样更有利于问题的解决。
- 如果老板提出合理的解释或承诺，可以给予一定的理解和信任，但也要明确表达你希望问题能尽快得到解决的意愿。
记录沟通内容：
- 如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、沟通方式、老板的回应等，以备后续需要。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
注意事项：
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
三、具体行动建议
- 先尝试与老板友好沟通：按照上述沟通策略，尝试与老板进行友好而严肃的沟通，看是否能解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：如果问题依然无法解决，可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
面对老板拖欠工资的情况，你既要积极与老板沟通寻求解决方案，也要了解自己的法律权益并做好维权准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。