核心结论：老板口头通知离职并要求交接完就走、这几天休息，这种情况下，你需要先确认离职相关关键信息，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 确认离职性质
   • 协商一致离职：如果老板的口头通知是基于双方协商一致的结果，那么从法律层面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，你需要与老板进一步确认离职补偿、工资结算、社保公积金缴纳截止时间等关键事项。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板承诺给予相应补偿，最好要求其出具书面说明或者通过邮件、微信等方式留下相关证据，以防后续出现纠纷。
   • 单方违法解除：若老板没有合法理由，单方面口头通知你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，你要明确向老板表示不同意这种单方解除行为，并要求其出具书面的解除劳动合同通知书。如果老板拒绝，你可以收集能够证明劳动关系以及老板违法解除的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通的录音录像等，为后续可能的维权做准备。
2. 交接工作与休息安排
   • 交接工作：即使老板通知你交接完就走，你也应该按照公司的正常流程和要求，认真做好工作交接。这不仅是对工作负责的表现，也能避免因交接不清给自己带来不必要的麻烦。在交接过程中，最好制作详细的交接清单，注明交接的工作内容、文件资料、物品等，并由交接双方和监交人签字确认。
   • 休息安排：老板说明这几天休息，你需要明确休息期间是否算作正常出勤、是否发放工资。如果休息期间属于用人单位安排的待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是由用人单位发放一定的生活费。你可以与老板沟通确认休息期间的工资待遇问题，并保留好相关沟通记录。
3. 后续维权途径
   • 协商解决：如果与老板在离职相关问题上存在分歧，首先可以尝试通过友好协商的方式解决。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作交接清单、与老板沟通的记录等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。