工资不对不签字，用人单位仍然有义务发工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

明确结论与法律依据

根据我国《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否签署工资条，只要其按照约定提供了正常劳动，用人单位就负有按时、足额支付工资的法定义务。因此，工资不对不签字并不影响工资的发放。

工资条的作用与未签字的影响

工资条是用人单位向劳动者提供的一份详细工资明细清单，对于保障劳动者的知情权、让劳动者清晰了解自己的收入情况具有重要意义。然而，未签工资条并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。尽管如此，未签工资条可能会给劳动者在维权时带来一定困难，因此在领取工资时，劳动者还是应尽量签署并妥善保存工资条。

特殊情况下的处理

如果用人单位与劳动者之间存在关于工资支付的特殊约定，并且该约定明确以签订工资条为支付工资的前提条件，那么在未签工资条的情况下，用人单位可能会主张有权拒绝支付工资。然而，这种特殊情况需要有明确的书面约定或其他确凿证据证明。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动者维权途径

如果用人单位以未签工资条为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资并明确说明未签工资条不影响工资支付的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签工资条并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，若遭遇拒绝，可通过合法途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。