您好，关于您提出的“强迫加班违法怎么处罚”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，强迫加班确实是违法的。这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 《劳动法》相关规定：

   • 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 第四十三条明确指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、违法后果

对于强迫加班的违法行为，法律设定了相应的处罚措施，主要包括行政责任、民事责任和刑事责任。

1. 行政责任：

   • 用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动罪，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

三、特殊情况说明

此外，虽然强迫劳动者加班主要违反的是劳动法律法规，而非直接违反《治安管理处罚法》，但若在强迫加班过程中伴随对劳动者的暴力、威胁或限制人身自由等行为，则可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑事犯罪。

四、劳动者权益保护建议

作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假以及加班费支付等。若遇到用人单位强迫加班或违反劳动法律法规的其他行为，您有权向劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，强迫加班是违法的，且会面临行政、民事乃至刑事责任的处罚。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。