工作调动时，是否需要离职证明取决于具体情况，但通常来说，如果是跨单位的工作调动，离职证明是重要的法律凭证，建议获取。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的法律凭证，它对于劳动者后续的就业、社保关系转移等都有着至关重要的作用。具体来说：

1. 入职新单位：如果你计划从原单位调动到另一个新单位，新单位通常会要求你提供离职证明，以核实你的工作经历的真实性，并确认你已经与上一家单位解除了劳动关系。这是新单位为了避免潜在的法律风险而采取的常规做法。
2. 社保关系转移：离职证明也是办理档案与社会保险关系转移的重要材料。它能够证明你的档案调动原因及个人就业状态的变化，有助于档案接收机构准确了解情况并办理接收手续，同时确保你的社保关系能够顺利转移。

二、工作调动的不同情况

1. 内部调动：如果你是在同一单位内部进行工作调动，比如从A部门调到B部门，那么通常不需要离职证明。因为你的劳动关系仍然在该单位内，没有发生变更。
2. 跨单位调动：如果你计划从原单位调动到另一个完全独立的单位，那么离职证明就变得非常重要了。你需要向原单位索要离职证明，并在入职新单位时提供给新单位。

三、获取离职证明的途径与维护权益

如果原单位拒绝为你开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与原单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明的必要性和法律依据。通过和平的方式解决问题，往往能够取得更好的效果。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求原单位依法出具离职证明。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，并可能要求原单位承担因未出具离职证明而给你造成的损失。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁机构作出裁决后，如果原单位仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制要求原单位出具离职证明，并承担相应的法律责任。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时必须为劳动者开具离职证明的法定义务。

总结来说，如果你计划进行跨单位的工作调动，那么离职证明是必不可少的法律凭证。它不仅关乎你的就业、社保等切身利益，也是原单位履行法定义务的体现。因此，在离职时，你应主动向原单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。如果遇到原单位拒绝开具的情况，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。