您好，关于您工伤后如何向老板要求停工留薪的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用是由您所在单位按月支付的。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。

那么，您应该如何向老板提出这个要求呢？

1. 准备相关材料：

   • 您需要准备好《工伤认定决定书》的复印件，这是证明您工伤身份的重要文件。
   • 您的身份证复印件，用于确认您的身份。
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料，这些材料能够证明您的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。

2. 与老板沟通：

   • 在准备好上述材料后，您可以找一个合适的时间与老板进行沟通。在沟通时，您可以明确表达您的诉求，即根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内应该享受原工资福利待遇，并请求老板按照这一规定执行。
   • 如果老板对您的诉求有疑问或者需要进一步的证明，您可以将准备好的材料展示给老板看，以增加说服力。

3. 如果沟通无果：

   • 如果与老板的沟通没有达到您预期的效果，您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 另外，如果您所在的地区有“贵和码”这样的矛盾纠纷调解平台，您也可以尝试通过扫码上报您的诉求，专业团队会为您提供一站式的调处服务。

4. 关注停工留薪期的延长：

   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后才能延长。在申请延长时，您同样需要准备好相关的材料，并按照规定的流程进行申请。

总之，向老板要求停工留薪是您的合法权益，您应该勇敢地维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的诉求。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。