关于您提出的“工人工伤老板怎么可以减少赔偿”这一问题，首先需要明确的是，老板不应该试图减少依法应承担的工伤赔偿责任。工伤赔偿是法律规定的用人单位对受伤员工的法定义务，旨在保障员工的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。任何试图减少或逃避赔偿的行为都是不合法的，也可能面临法律制裁。
如果老板确实面临经济困难或其他特殊情况，应该通过合法途径与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是单方面减少赔偿。以下是一些合法且合理的建议，供老板参考：
与员工坦诚沟通：
- 老板应主动与受伤员工进行坦诚的沟通，解释当前的经济状况或面临的困难。
- 表达愿意承担责任的态度，并寻求员工的理解和支持。
协商分期支付：
- 如果一次性支付赔偿金存在困难，老板可以与员工协商分期支付的方式。
- 制定详细的分期支付计划，并明确每期支付的金额和时间节点。
寻求第三方调解：
- 如果双方协商无果，可以寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方的帮助。
- 这些机构具有专业性和中立性，有助于双方更好地沟通协商，促成问题的解决。
依法申请缓缴或减免（需符合特定条件）：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实无力支付全部赔偿金，且符合相关法律法规规定的条件时，可以依法向相关部门申请缓缴或减免部分赔偿金。
- 但这需要严格的法律程序和证据支持，不是随意可以申请的。
重要提醒：
- 老板不应试图通过隐瞒、伪造证据或利用法律漏洞等方式来减少赔偿，这些行为不仅违法，而且可能面临更严重的法律后果。
- 员工有权要求老板依法承担工伤赔偿责任，如果老板拒绝或减少赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，面对工伤赔偿问题，老板应该秉持诚信和负责任的态度，依法承担应尽的义务，与员工共同寻求合法合理的解决方案。