国企工作人员家属开公司本身并不违法，但需注意避免利益冲突和违反国企工作人员的廉洁从业规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、家属开公司的合法性基础

从法律层面来看，国企工作人员的家属（如配偶、子女等）作为独立的民事主体，享有开设公司的权利。这一行为本身并不直接违反任何法律法规，只要家属在开设和运营公司过程中遵守相关法律法规，如公司法、税法等，就是合法的。

二、需注意的利益冲突问题

1. 国企工作人员的职责与家属公司的业务：

   • 如果国企工作人员的职责范围与家属公司的业务存在直接或间接的利益关联，如家属公司承接国企的采购、销售等业务，或者国企工作人员利用职务之便为家属公司提供便利，就可能构成利益冲突，违反国企的廉洁从业规定。
   • 法律后果：一旦发现此类行为，国企工作人员可能面临纪律处分，甚至可能触犯刑法中的受贿罪、贪污罪等罪名。

2. 国企工作人员的兼职与投资限制：

   • 国企工作人员通常受到严格的兼职和投资限制，不得未经批准在与企业有竞争关系或业务关联的企业兼职或投资。
   • 法律后果：违反这些规定，国企工作人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。

三、合规建议

1. 家属公司应独立运营：

   • 家属公司应确保在业务、财务、人员等方面与国企完全独立，避免任何形式的利益输送或关联交易。

2. 国企工作人员应申报并遵守规定：

   • 国企工作人员应如实申报家属开设公司的情况，并遵守国企的廉洁从业规定和兼职投资限制。
   • 如果家属公司的业务与国企存在潜在的利益关联，国企工作人员应主动回避相关决策或业务活动。

3. 加强监督与审计：

   • 国企应加强对工作人员的监督与审计，确保他们遵守廉洁从业规定和兼职投资限制。
   • 一旦发现违规行为，应立即进行调查并依法处理。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少国企工作人员因家属开设公司并涉及利益冲突而受到纪律处分或法律制裁的案例。这些案例通常涉及国企工作人员利用职务之便为家属公司提供便利、泄露国企商业秘密、参与家属公司的决策或管理等活动。因此，国企工作人员和家属都应高度重视这一问题，确保合规经营。

总结来说，国企工作人员家属开公司本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和国企的廉洁从业规定，避免利益冲突和违规行为。如果你或你的家属有开设公司的打算，并涉及与国企的业务关联或利益冲突问题，建议直接向我咨询，以确保合规经营并降低法律风险。