孕期遇到公司重建，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司重建涉及经济性裁员
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司强行裁员，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资（按解除前12个月平均工资计算）。

2. 若公司重建不涉及裁员，仅调整组织架构或工作地点
   需区分两种情形：

   • 调整合理且未降低待遇：若公司调整未对您的工作条件、薪资、岗位等产生实质性不利影响（如从A部门调至B部门，但薪资、岗位不变），您需配合调整，否则可能构成违纪。
     
   • 调整不合理或降低待遇：若公司以重建为由单方面降薪、调岗至不利岗位（如从管理岗调至一线岗位），您有权拒绝，并可主张公司按原合同履行义务。若公司因此解除合同，同样属于违法解除，可主张赔偿金。

3. 若公司重建导致合同无法履行且未协商一致
   根据《劳动合同法》第40条，若客观情况发生重大变化（如公司注销、业务彻底转移），导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同。但孕期女职工仍受特殊保护，公司需优先安排其他岗位，若无法安排，解除合同仍需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），而非赔偿金。

关键提醒：

• 保留证据是关键：包括劳动合同、工资记录、公司调整通知、沟通记录（如邮件、微信）等，以证明公司行为及您的孕期状态。
  
• 协商优先：建议先与公司协商，明确重建方案对您的具体影响，争取书面承诺（如不降薪、不调岗）。
  
• 行动建议：若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有进一步细节（如公司具体调整方式、您的工作年限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。