怀孕期间公司注销，女职工有权获得经济补偿、生育保险待遇及其他特殊劳动保护权益的保障。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿
法律依据与计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司注销导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
特殊考虑（针对孕期女职工）：
- 部分地区司法实践可能支持孕期女职工要求支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和生育权益。具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。
二、生育保险待遇
- 公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
- 若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用，包括生育津贴和生育医疗费用的补足。
三、其他特殊劳动保护权益
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。
- 公司注销过程中应确保这些权益不受损害，包括但不限于不降低工资待遇、不解除劳动合同（除非因法定事由如破产、吊销营业执照等必须解散）。
四、公司注销后的处理与赔偿获取途径
公司注销后的责任承担：
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则由他们承担经济补偿责任。
赔偿获取途径：
- 与原公司股东协商：首先尝试与原公司股东沟通，说明情况并要求支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资流水、社保记录、公司注销证明等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好与劳动关系、工资待遇、社保缴纳等相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
- 时效限制：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能会丧失维权机会。
- 法律咨询：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，女职工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。