针对上班人员公开辱骂别人的情况，首先明确结论：该行为可能构成侵权，被辱骂者有权要求辱骂者承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公开辱骂他人，显然侵犯了他人的名誉权，属于侵权行为。
劳动纪律与规章制度：
- 在职场环境中，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。公开辱骂同事或他人，不仅违反了基本的道德准则，也可能违反了公司的相关规定，公司有权依据内部规章制度对辱骂者进行处罚。
二、法律建议与行动指南
收集证据：
- 被辱骂者应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言、聊天记录等，以证明辱骂行为的发生和事实。
与公司沟通：
- 被辱骂者可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据内部规章制度对辱骂者进行处理。公司有责任维护职场秩序，保护员工的合法权益。
报警或提起诉讼：
- 如果辱骂行为情节严重，构成治安违法或刑事犯罪的，被辱骂者可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的法律责任。
- 同时，被辱骂者也可以向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果辱骂行为构成治安违法，辱骂者可能面临公安机关的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果辱骂行为情节恶劣，构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪的，辱骂者可能面临刑事追究，承担刑事责任。
民事赔偿：
- 无论辱骂行为是否构成治安违法或刑事犯罪，被辱骂者都有权要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括因辱骂行为导致的精神损害赔偿等。
四、特殊情况与注意事项
职场性骚扰与歧视：
- 如果辱骂行为涉及性骚扰或歧视等敏感内容，被辱骂者应特别注意收集相关证据，并可以向公司或相关部门投诉，要求严肃处理。
匿名辱骂与网络暴力：
- 如果辱骂行为是通过匿名方式或在网络平台上进行的，被辱骂者可以尝试通过技术手段追踪辱骂者身份，并向网络平台或相关部门举报，要求删除辱骂内容并追究辱骂者责任。
综上所述，上班人员公开辱骂别人是违法行为，被辱骂者有权要求辱骂者承担相应的法律责任。建议被辱骂者及时收集证据，与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。