员工离职后患上精神分裂症，一般情况下不能直接认定与公司有关，但具体是否有关需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：离职后疾病与公司无直接关联
在劳动关系终止后，员工所患疾病通常被视为个人健康问题，与公司无直接的法律关联。精神分裂症作为一种复杂的心理疾病，其发病原因多样，包括遗传、环境、心理压力等多种因素。因此，单纯从员工离职后患上精神分裂症这一事实出发，无法直接推断其与公司存在因果关系。
二、特殊情况：若存在特定关联因素，可能认定与公司有关
尽管一般情况下离职后疾病与公司无关，但在某些特殊情况下，如果能够证明员工的精神分裂症与在公司工作期间遭受的特定事件或环境有直接关联，那么公司可能需要承担一定的责任。这些特定关联因素可能包括：
- 工作环境恶劣：如果员工在公司工作期间长期处于高压、紧张、恶劣的工作环境中，且这种环境对其心理健康产生了显著影响，那么离职后患上精神分裂症可能与公司有关。然而，要证明这一点需要充分的证据支持，如工作环境评估报告、员工心理健康记录等。
- 职场欺凌或骚扰：如果员工在公司工作期间遭受了职场欺凌、性骚扰或其他形式的心理伤害，且这些伤害对其心理健康造成了严重影响，那么离职后患上精神分裂症也可能与公司有关。同样，这需要充分的证据来证明欺凌或骚扰行为的存在以及其与精神分裂症之间的因果关系。
- 公司未履行法定义务：如果公司在员工工作期间未履行其法定义务，如未提供必要的劳动保护、未关注员工心理健康等，且这些未履行义务的行为与员工离职后患上精神分裂症之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的责任。
三、法律建议与后续行动
- 收集证据：如果员工或其家属认为精神分裂症与公司有关，应首先收集相关证据，如工作环境评估报告、员工心理健康记录、职场欺凌或骚扰的证据等。这些证据将有助于证明精神分裂症与公司之间的因果关系。
- 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和潜在的法律后果。律师将能够根据具体情况提供法律建议，并帮助制定合适的法律策略。
- 考虑法律途径：如果律师认为案件具有可行性，员工或其家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。
需要强调的是，每个案件都是独特的，其法律后果和责任分配将取决于具体的事实和证据。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。