结论：幼儿园承包者到期想跑路，老师是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于老师与承包者或幼儿园之间的法律关系以及承包者跑路行为是否构成违约或违法。以下从不同角度进行分析：

一、老师与承包者或幼儿园的法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果老师与承包者或幼儿园签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么承包者跑路可能构成对劳动合同的违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即承包者或幼儿园）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者（即老师）可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若承包者跑路导致劳动合同无法继续履行，老师有权要求承包者或幼儿园（如幼儿园作为实际用人单位或责任主体）支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。

2. 劳务关系：

   • 如果老师与承包者或幼儿园之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务将依据劳务合同或口头约定来确定。
   • 若承包者跑路导致劳务合同无法履行，老师有权要求承包者按照劳务合同或口头约定的内容支付劳务报酬及可能产生的违约金（如有约定）。

二、承包者跑路行为的性质

1. 违约行为：

   • 如果承包者与幼儿园之间的承包合同明确约定了承包期限、承包费用、违约责任等条款，承包者到期跑路可能构成对承包合同的违约。
   • 在此情况下，幼儿园作为合同一方，有权要求承包者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。但这一责任通常不直接涉及老师的赔偿问题，除非幼儿园将承包者的违约责任转嫁给了老师（如通过内部规定或协议），但这在法律上可能存在争议。

2. 违法行为：

   • 如果承包者跑路行为涉嫌诈骗、逃税等违法行为，那么将可能面临刑事责任的追究。
   • 在此情况下，老师的赔偿问题将更多地依赖于刑事追赃挽损程序，以及可能通过民事诉讼途径向承包者或相关责任方主张权利。

三、老师的维权途径

1. 协商：

   • 老师可以尝试与承包者或幼儿园进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

2. 投诉举报：

   • 如果承包者或幼儿园存在违法行为，老师可以向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行投诉举报。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，且老师与承包者或幼儿园之间存在劳动关系或劳务关系纠纷，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求承包者或幼儿园支付拖欠的报酬、经济补偿等。

建议：鉴于幼儿园承包者到期想跑路的情况可能涉及复杂的法律关系和责任划分，建议老师及时收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资条、工作证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将在合同违约责任、劳动仲裁等领域为你提供专业的法律支持。