您好，关于“年休假不可跨年使用是指12月31号还是过年”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是否可以跨年使用，并不是以“过年”（即春节）为界限，而是以公历年度（即1月1日至12月31日）为界限。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，年休假应当在当年内使用完毕，不能拖延到下一年度。

然而，该条例也给出了例外情况，即“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。这表示，在某些特殊情况下，如果单位因为生产或工作的需要，确实无法在当年内安排职工休年休假，那么可以经过与职工协商后，将年休假安排到下一个年度内使用。但这种情况是有限制的，只能跨1个年度安排，不能无限期地拖延。

另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，年休假不可跨年使用，原则上是以公历年度（12月31号）为界限的。但在特殊情况下，如果单位因生产或工作需要，并且得到了职工的同意，可以跨1个年度安排年休假。希望这个解答能够让您对年休假的使用规定有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。