您好，关于年休假不能跨年指的是自然年还是农历年的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的相关规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》。根据该条例的第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这里的“1个年度”指的是自然年，即从每年的1月1日至12月31日。

条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着年休假可以随意跨农历年安排，而是需要在特定的生产、工作需求下，并经过单位与职工的协商后，方可进行跨年安排。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假不能跨年通常指的是不能跨自然年安排，除非有特定的生产、工作需求，并经过单位与职工的协商后，方可进行跨年安排。希望这个解答能够让您对年休假的相关规定有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。