结论前置：当单位在合同到期不续签的情况下要求你签自动离职，你应明确拒绝这一要求，因为这可能使你丧失获得经济补偿的权利。正确的做法是与单位沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 合同到期不续签与自动离职的区别：

   • 合同到期不续签：是劳动合同正常终止的一种情形，意味着双方劳动关系因合同期限届满而自然结束。此时，除非双方达成续签协议，否则劳动关系即行终止。
   • 自动离职：通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，甚至可能被视为违法解除劳动合同。

2. 不签自动离职申请的原因：

   • 签自动离职申请可能被视为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若你签了自动离职申请，可能会被误判为主动离职，进而失去这一权益。

3. 正确应对方式：

   • 与单位沟通：首先，应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。明确指出你知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求你签自动离职申请。同时，强调你希望依法获得应有的经济补偿。
   • 保留证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求你签自动离职申请的事实。
   • 了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这有助于你在与单位的谈判中占据有利地位。
   • 寻求法律帮助：如果单位坚持要求你签自动离职申请且拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而你不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况并不常见，且你仍有权拒绝签自动离职申请。
   • 如果用人单位降低原劳动合同条件导致你不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向你支付经济补偿金。此时，你更应坚决拒绝签自动离职申请，并依法维护自己的权益。

总结与建议

面对单位在合同到期不续签的情况下要求你签自动离职申请的情况，你应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。